La grossesse et les médicaments
Pendant la grossesse, certains médicaments peuvent présenter des dangers, d’autres sont nécessaires pour préserver la santé du fœtus et de sa mère. Ce qu’il faut savoir.
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Pendant la grossesse, certains médicaments peuvent présenter des dangers, d’autres sont nécessaires pour préserver la santé du fœtus et de sa mère. Ce qu’il faut savoir.
Le gouvernement japonais annonçait, le 17 mars 2023, la publication de dépliants multilingues sur le droit des femmes enceintes ou qui doivent accoucher. De manière générale, les entreprises n’ont pas le droit de licencier une femme sous le prétexte qu’elle est enceinte ou accouche. Cette fois, il précisait que cela est également vrai pour les femmes étrangères.
En cas de difficulté avec un employeur, il peut être bon de montrer la version japonaise de ce document, qui est aussi la source de cet article : 妊娠、出産等による不利益取扱いは、外国人労働者についても禁止されています (mhlw.go.jp)
Vendredi 17 mars 2023
À l’attention des médias de la presse
~ Nous avons créé des dépliants en 14 langues~.
Le licenciement ou tout autre traitement désavantageux pour cause de grossesse ou d’accouchement est interdit aussi bien envers les travailleurs étrangers que les travailleurs japonais.
En outre, les entrepreneurs ont pour obligation de prendre des initiatives pour lutter contre le harcèlement sur le travail, et cette contrainte concerne aussi bien les travailleurs étrangers que japonais.
Les départements (divisions) de l’environnement de travail et de l’égalité des chances de chaque bureau préfectoral du travail acceptent les consultations sur la loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi (etc.). Ils peuvent aider à la résolution des conflits si les personnes qui les consultent le leur demandent, et ils peuvent intervenir auprès des employeurs soupçonnés d’enfreindre la loi.
Parmi les consultations, on enregistre des cas où les employeurs ne comprenaient pas que la loi et les réglementations s’applique de la même manière pour les employés étrangers que pour les employés japonais. D’autres cas auraient pu avoir pour cause le fait que les employeurs n’avaient pas suffisamment communiqué sur le système avec les travailleurs étrangers qui ne maîtrisaient pas le japonais. (Voir le document 1)
À cette fin, le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales vient de créer deux types de dépliants dans 14 langues. Ceux-ci visent à faciliter la compréhension des travailleurs étrangers sur le contenu de la loi, sur l’interdiction de traitement désavantageux, y compris en matière de grossesse, accouchement, et sur la prévention du harcèlement sur le lieu professionnel. (Voir le document 2)
En outre, le ministère vient de publier une nouvelle version multilingue de la carte de liaison pour la gestion de la santé maternelle. Celle-ci est utilisée par les femmes enceintes et les mères allaitantes pour informer leur employeur des conseils donnés par leur médecin, etc. Le dépliant est en anglais, en chinois, en portugais et en japonais afin de permettre aux travailleurs étrangers de comprendre plus facilement les conseils offerts à leur employeur. (Voir le document 3)
Les départements (divisions) de l’environnement de travail et de l’égalité des chances de chaque bureau préfectoral du travail continueront d’offrir des consultations pour les travailleurs étrangers et à leur apporter un soutien afin que les travailleuses puissent passer leur grossesse, leur accouchement et continuer à travailler en toute sérénité, quelle que soit leur nationalité.
Carte de communication sur les questions d’orientation en matière de soins de santé maternelle.
Source : 妊娠、出産等による不利益取扱いは、外国人労働者についても禁止されています (mhlw.go.jp)
Le « Coin quotidien » d’Infos Locales au Japon permet de trouver les documents sur toutes les démarches du quotidien.
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